秦都夜场最新招聘信息网-高薪职位实时更新

别光盯着‘最新招聘’，先看看碗里的茶

（端起茶杯，吹了吹，没喝）

又有人问我，老秦，最近哪个场子缺人？待遇怎么样？问这话的，有刚下学的小年轻，也有之前做销售、干客服觉得没意思，想换个活法的。我一般先不答，把问题扔回去：你先跟我说说，你这些“哪儿招人”的消息，都是从哪儿听来的？

十有八九，答案都差不多。要么是58、BOSS直聘上刷到的，要么是哪个微信群里转发的链接，标题都挺唬人，“秦都夜场招聘最新信息网”、“高薪日结，面试直通”。再不济，就是听哪个朋友的朋友说的。你看，这就很有意思了。大家找信息的路径，跟十年前其实没太大区别，无非是平台从贴吧、论坛换成了小程序、App。那个所谓的“最新信息网”，可能就是个符号，一个你觉得信息又多又快又“内部”的幻想对象。

（抿一口茶，摇摇头）

我不是说网上信息都假。但这里头的水，深，也浑。咱就拿那个最扎眼的“高薪”来说。月入五万、八万，甚至十几万的广告，你刷到过吧？心动吗？我跟你打个赌，十个新人进去，九个半拿不到那个数。为啥？那数字是“海报数字”，是天花板，是给头部的、运气爆棚的、或者…嗯，肯玩命的人画的饼。实际的收入，是底薪+酒水提成+客人给的小费。底薪？在秦都，好点的场子也就三千到四千五撑死了，那是保你饿不死的。大头在提成和小费，这就看你的本事、你的场子热度、以及你那晚的运气。我见过太多孩子，兴冲冲来了，干了一周，天天熬夜到天亮，一算账，除去买化妆、买行头的钱，还没以前在奶茶店挣得多，心态直接就崩了。所以，看招聘信息，你先得学会把那些炫目的数字打个对折，再往实在了想。

再说说那些职位名头。“高级客户经理”、“商务公关顾问”、“夜店文化推广专员”……听起来是不是特白领，特高级？说白了，大部分就是服务员、销售，或者叫“气氛组”。当然，话不能这么难听。一个岗位名称的包装，背后是场子想吸引什么样的人。有些场子就爱用这种虚头巴脑的名字，吸引那些觉得“坐办公室”比“端盘子”有面子的年轻人。去年，南门一个场子的老板朋友让我帮忙看看他们招聘为啥总留不住人，我一看那职位描述，乐了。“负责维护高端客户关系，进行精准营销，提升品牌夜间文化价值”——这招的是华尔街之狼还是夜场小弟？我给他改成了：“需要你能喝点酒，会聊天，能记住熟客的喜好，带着大家玩得开心。脑子活络，腿脚勤快。”你猜怎么着？来面试的人反而实在了，流失率也下去点。所以啊，看职位，你得透过名字猜实际：要你喝酒吗？要你一直站着走动吗？要你主动去跟陌生人搭讪卖酒吗？问清楚了，再掂量自己。

（点上一支烟，想了想，又把烟掐了）

为啥这些招聘信息永远“最新”？因为人永远在流动。这行的流失率，高得吓人。干满三个月算老人，干满一年绝对是人才。原因？太熬人了。黑白颠倒，别人的欢乐时光是你的加班时间。身体垮得快，心理压力也大。你得陪着笑，受着气，看着一掷千金的豪爽，也见过喝多了撒泼的难堪。职业天花板，说高也高，做到管理、自己入股都有可能；说低也低，对于大部分人，这就是个吃青春饭、体力饭的活儿。我记得有个姑娘，特别能吃苦，业绩也好，干了整整一年，突然跟我说，秦哥，我撑不住了，不是累，是觉得心里空。每天醒来下午三四点，看着外面太阳，觉得跟自己没关系。后来她回老家开了个小卖部，朋友圈发的都是阳光下的猫。我点了赞，没说话。

（身体往后靠了靠，语气更缓）

扯远了，说回招聘渠道。说实话，以我这十年的经验，现在反而不太信任那些页面做得特别炫、信息刷得飞快的所谓“专业夜场招聘网”。为什么？真急着要人、而且要的是“好人”（靠谱的、能干的）的场子，经理第一反应绝对不是去网上发广告。他第一个电话是打给同行朋友：“你那儿有没有不错的娃，给我推荐两个？”第二个是问手下的领班、员工：“有老乡或者朋友想来的不？”这叫内部推荐，知根知底，风险小。网上广撒网，那是海选，是大浪淘沙，里面确实能淘到金，但更多的是沙子，还有碎石头。坑也多：什么面试要先交服装费、培训费、办IC卡费…你记住，在秦都，正经场子面试，绝不会让你先交钱。这是铁律。

还有一点，很多人，特别是年轻人，觉得这行就是看脸看身材。我不否认形象是敲门砖，但以我的经验，眼力见和韧性，比皮相重要十倍不止。我手里带出来一个小子，长相扔人堆里找不着，但他有个本事，只要见过一次的客人，第二次来，他准能记得人家爱喝什么、抽什么烟、大概做什么行业、聊什么话题对方会高兴。他现在自己都带七八个人的小团队了，客人都认他。这叫本事，是修炼出来的。那些只有漂亮脸蛋，但木讷、娇气、吃不了苦的，最多三个月，准消失。

所以，要是你真动了心，想去试试，我给你几句掏心窝子的建议：

第一，看招聘信息，别只看薪水。看地址写得具体不，含糊写个“南门附近”、“小寨商圈”的，多留个心眼。看面试流程，是不是直接让你去场子里面试，还是约在什么奇怪的小旅馆、咖啡馆。

第二，面试那天，早点去。别按点，提前半小时。干嘛？观察。看场子门口管理人员的状态，看进出工作人员的精神面貌，是死气沉沉还是虽然疲惫但有规矩？这能看出这地方的管理水平。面试你的如果是经理或总监，听听他谈吐，是跟你画大饼，还是实实在在地说工作内容、作息、薪资构成？后者更可靠。

第三，进去以后，眼睛亮一点。这行有些不成文的“黑话”和小规矩。比如，客人叫你“小妹”或“小弟”，你得应着，但内部同事之间，现在流行叫“老师”，显得专业点。又比如，客人给的“小费”，我们私下叫“塞纸条”，有时候是现金，有时候是扫码。场子里最忌讳“抢客”，就是别的同事服务的客人，你再熟，没经过同意也别上去插话，这是规矩，乱了规矩，你待不长。还有个词叫“打街”，意思是去外面发传单、拉客，这通常是新人或者业绩压力大的时候干的活儿，累，成效低，但能练脸皮。

（茶凉了，添上热水）

说了这么多，其实秦都这夜场行业，这些年也在变。早些年钱好像更好赚，消费猛。现在呢，感觉大家都谨慎了，客单价有往下走的趋势，但场子却越开越多，竞争更凶。玩法也变了，以前主要是喝酒、唱歌，现在搞什么主题派对、电音节、请网红DJ，花样多了，对从业者的要求其实也高了，你不能只是个服务员，还得懂点氛围营造，甚至懂点音乐。监管也时紧时松，总之，没那么“野”了，规矩多了。

我对在这行里扑腾的年轻人，感情很复杂。我理解，这里门槛相对低，来钱（看起来）快，能接触到形形色色的人，对厌倦了工厂流水线或者枯燥文职工作的年轻人，有种致命的吸引力。但我又担心，青春饭吃完以后呢？这行能沉淀下什么实实在在的技能和人脉吗？不好说。有些人攒了钱，学了手艺，开了小店，走上了正轨；更多的人，就像被这个高速旋转的霓虹轮盘甩出去一样，带着一点钱，和一身的疲惫，茫然地寻找下一个落脚点。

行了，茶真凉了。话说回来，你要是真听进去了，还想试试，我的最后一句建议是：别抱着赚快钱、走捷径的心来。把这当成一份正常的、但特别辛苦的服务业工作，拿出敬业的态度，保护好自己的身体和底线，也许，你能比我见过的多数人，走得稳一点，远一点。

至于那个“秦都夜场招聘最新信息网”…嘿，它就在那儿，永远更新，永远有新的梦想和欲望填进去。你自己，才是那个需要不断更新版本的人。